| 什么是人事代理？ |
人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度。具体来说，人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对其人事业务实行实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题。 |
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人事代理的主要社会效应： |
一是促进企事业单位人事制度的改革，为用人单位推行聘用制，特别是面向社会的全员聘用的单位提供了配套服务，不仅保证了聘用双方的合法权益，而且使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关系。
二是代理制的推行，进一步提高了人才服务工作的社会化程度，既为广大受聘者解除了后顾之忧，又提高了单位人事管理效率。
三是实施人事代理制度，使用人单位不再增设新的管理部门和人员，节约人力、物力、财力。
四是人事代理释放了受聘者潜能，增加了工作动力，提高了单位的工作效率和经济效益。 |
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办理人事代理有什么好处？ |
一、 与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；
二、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；
三、 人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；
四、 人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
单位办理人事代理，使人事管理服务实行了社会化，过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给政府人事部门承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，无忧无虑地实行事业计划，同时减少人事管理机构、管理人员和费用；另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。
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人事代理制的主要工作内容： |
一、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括人员流动管理、档案管理、职称评定、婚育管理、出具人事证明等；
二、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等保险；
三、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等；
四、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。
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人事代理
