2025年度，公司根据务需求情况，拟开展人员招聘，具体如下：

 

一、招聘岗位及人数

（一）品质主管 1名

1.基础背景要求：

（1）40周岁（1984年1月1日以后出生）以内；

（2）中共党员优先。

2.学历背景要求：

（1）大专及以上学历。

3.专业经验技能：

（1）具备绿化、保洁专业知识、熟知绿化保洁材料工具的使用、保洁维护工序等优先；

（2）3年以上相关管理工作经验；

（3）了解并熟悉物业管理及相关法律、法规。

4.其他相关要求：

（1）工作态度端正，认真负责；

（2）具有服务品质提升实践经验者优先。

（二）行政文员 1名

1.基础背景要求：

（1）35周岁（1989年1月1日以后出生）以内；

（2）中共党员优先。

2.学历背景要求：

（1）大专及以上学历、文秘专业优先。

3.专业经验技能：

（1）形象气质佳，具有良好的表达能力和协调能力；

（2）2年以上同岗位或同行工作经验。

3.其他相关要求：

（1）善于沟通，能积极应对工作中的各种变化；

（2）工作态度端正，认真负责。

（三）前台客服/会务服务/客服管家 共5名

1.基础背景要求：

（1）35周岁（1989年1月1日以后出生）以内；

（2）中共党员优先。

2.学历背景要求：

（1）大专及以上学历、酒店管理或空乘专业优先。

3.专业经验技能：

（1）形象气质佳，具有良好的表达能力和协调能力；

（2）2年以上同岗位或同行工作经验。

4.其他相关要求：

（1）善于沟通，能积极应对工作中的各种变化；

（2）工作态度端正，认真负责。

（四）工程文员1名

1.基础背景要求：

（1）35周岁（1989年1月1日以后出生）以内；

（2）中共党员优先。

2.学历背景要求：

（1）大专及以上学历；

3.专业经验技能：

（1）熟练使用电脑办公软件；

（2）较好的沟通能力及组织协调能力，较强的执行力。

4.其他相关要求：

（1）善于沟通，能积极应对工作中的各种变化；

（2）工作态度端正，认真负责。

（五）弱电工程师1名

（1）任职要求：

1.基础背景要求：

（1）40周岁（1984年1月1日以后出生）以内；

（2）中共党员优先。

2.学历背景要求：

（1）大专及以上学历、信息技术及相近专业。

3.专业经验技能：

（1）熟练掌握相关弱电设施设备的运行、维修技术；

（2）持有本专业操作证书，2年以上相关工作经验。

4.其他相关要求：

（1）有一定的理解判断力；

（2）工作态度端正，认真负责。

（六）空调工程师1名

1.基础背景要求：

（1）40周岁（1984年1月1日以后出生）以内；

（2）中共党员优先。

2.学历背景要求：

（1）大专及以上学历、工程及相近专业。

3.专业经验技能：

（1）熟练掌握空调、供暖设备的运行、维修技术；

（2）持有本专业操作证书，2年以上相关工作经验。

4.其他相关要求：

（1）有一定的理解判断力；

（2）工作态度端正，认真负责。

（七）强电运行值班3名

1.学历背景要求：

（1）初中及以上学历。

2.专业经验技能：

（1）熟练掌握供配电设备的运行、维修技术；

（2）持有高低压电工证，2年以上物业维修工作经验。

3.其他相关要求：

（1）有一定的理解判断力；

（2）工作态度端正，认真负责。

（3）上述岗位具体职责要求详见附件1《招聘岗位表》

 

二、资格条件

1. 身体健康，品行端正，有胜任本职位的业务能力和业务素质。

2. 曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。

 

三、招聘程序

1. 招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合考核、择优录用等程序进行。

2. 报名后，工作人员对符合招聘要求的应聘人员，进行相关环节的沟通。

 

四、报名注意事项

1.报名方式：将附件2岗位应聘表及岗位所需的证件资料的扫描件发送至邮箱: 417596553@.qq.com投递简历。

2.报名时间：自发布之日起，根据招聘实际情况，如招聘到符合要求人员则招聘自行截止。

3. 应聘人员应如实并严格按照要求提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

4. 报名后请应聘人员确保通讯畅通。未通过资格预审的应聘人员不再另行通知。

 

五、所需证件资料

1. 个人简历

2. 身份证扫描件

3. 学历证书

4. 个人正面免冠照

5. 其他（选传）

 

六、资格预审

公司将通过短信或电话的方式，通知通过资格预审择优进入初面的应聘者。未进入初面的应聘人员不再另行通知。

 

七、考试及资格复审

考核形式：综合考核以面试为主，具体时间和地点另行通知。

 

八、体检和录用

1. 通过面试的人员经体检、考察合格后录用。

2. 新录用的员工，经试用期考核合格的，予以录用；考核不合格的，取消其录用资格。如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。

3. 新录用的员工如在试用期内辞职或试用期考核不合格的，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。

 

九、其他

咨询电话：18550177991。    

 

 

附件1：《岗位信息表》

附件2：《岗位应聘表》